Charge Technique Principale des instituts Nationaux de sante publique (AfCDC)

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Chef de division - Instituts et recherches en santé publique
Direction/Département/Organe: Afrque CDC
Division : Instituts de santé publique et recherche
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Nombre de postes: 1
Type de contract: Fixed-Term
Lieu: Addis-Ababa
 

Objectif du poste

Sous la supervision du Chef de la Division des Instituts et de la Recherche en Santé Publique (PHIR) du CDC Afrique, le (la) titulaire de la fonction sera chargé(e) de fournir une assistance technique variée dans la mise en œuvre des activités autour des Instituts nationaux de santé publique (INSP) et du renforcement des capacités. Il/Elle sera chargé(e) de travailler en étroite collaboration avec les INSP des États membres et les Centres de collaboration régionale (CCR) du CDC Afrique afin de coordonner et de suivre toutes les activités liées à la création des INSP et au renforcement de leurs capacités de base et à la mise en œuvre du programme APHIC

Principales fonctions

• Fournir un appui technique à l 'élaboration et à la mise en œuvre des programmes élaborés à partir du plan stratégique de la Division.
• Assurer une coordination et une mise en œuvre efficaces à différents niveaux.
• Assurer la liaison avec les États membres, les communautés économiques régionales (CER) et d'autres parties prenantes sur les questions pertinentes.
• Établir et élaborer des rapports, des budgets et des programmes de travail relatifs au fonctionnement de la Division.
• Fournir un appui technique à l'élaboration de la stratégie de mobilisation des ressources avec la coordination des parties prenantes.
• Gérer et superviser les employés sous sa supervision en ce qui a trait à l'organisation et à l'évaluation de la performance.
• Effectuer des analyses complexes et générer des rapports précis en temps opportun pour l'usage interne de la Division et de l'UA.
• Assurer la liaison avec les différents départements/unités de la Commission à des fins de coordination et d'alignement.
• Préparer les budgets de la Division conformément aux cadres pertinents. Appuyer la promotion des activités de la Division, notamment en préparant des brochures, des directives et des fiches d'information, le cas échéant.
• Contribuer activement à l'élaboration de stratégies, de politiques, de programmes et de plans
   

Responsabilités spécifiques

• Fournir une assistance technique dans la mise en œuvre du programme NPHI, y compris le programme de collaboration des instituts africains de santé publique (APHIC). Il/elle sera chargé(e) de travailler en étroite collaboration avec les divisions concernées du CDC Afrique, les INSP des États membres et les centres de coordination régionaux.
• Travailler en étroite collaboration avec le Responsable technique principal des Instituts nationaux de santé publique au Siège pour renforcer les INSP dans les États membres et mettre en œuvre le programme APPIC.
• Soutenir et assister les activités du Centre pour le renforcement du système de santé et le 
• Institut de la santé (HSS &PHI) avec un accent particulier sur le renforcement des INSP dans les États membres.
• Participer à l'évaluation des capacités et au mentorat des IPNH. 
• Travailler en étroite collaboration avec les INSP des États membres et les centres de coordination régionaux (CCR) pour coordonner et suivre toutes les activités de l'INSP et de renforcement des capacités. 
• Fournir une assistance technique et administrative au centre pour les SSS&PHI 
• Soutenir le réseautage et le partage d'expériences entre pairs entre les IPNH. 
• Établir et élaborer des rapports, des budgets et des programmes de travail relatifs au fonctionnement de la Division.
• Fournir un appui technique à l'élaboration de la stratégie de mobilisation des ressources avec la coordination des parties prenantes.
• Gérer et superviser les employés sous sa supervision en ce qui a trait à l'organisation et à l'évaluation de la performance.
• Effectuer des analyses complexes et générer des rapports précis en temps opportun pour l'usage interne de la Division et du CDC Afrique.
• Effectuer toute autre tâche confiée par le directeur du centre HHS-PHI et le chef de la division de l'INSP.
   

Formations universitaires et expériences requises

• Master en santé publique, épidémiologie, gestion des systèmes de santé ou dans un domaine de santé connexe d'un établissement universitaire accrédité avec au moins 7 années d'expérience professionnelle pertinente dans le soutien à la mise en œuvre de programmes de santé publique, en mettant l'accent sur la création d'instituts de santé publique, la recherche en santé publique, le développement de la main-d'œuvre, la planification de la santé ou d'autres activités connexes dont trois (3) années au niveau d'expert.

        Ou 

• Diplôme universitaire (Licence) dans les domaines susmentionnés avec 10 années d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la santé publique, de la gestion des systèmes de santé ou dans des domaines connexes soutenant la mise en œuvre de programmes de santé publique, en mettant l'accent sur la création d'instituts de santé publique, la recherche en santé publique, le développement de la main-d'œuvre, la planification de la santé ou d'autres activités connexes dont trois (3) années au niveau d'expert.
•  Expertise technique et expérience avérées dans le soutien et/ou la gestion de programmes complexes de santé publique, avec un accent particulier sur la recherche et la main-d'œuvre en santé publique.
• Expérience pratique dans la mise en place de nouvelles institutions, de préférence pour le secteur de la santé.
• Une compréhension claire des systèmes de santé sur le continent et une bonne connaissance des opérations des ministères de la Santé dans les États membres.
• Une expérience avérée et une connaissance approfondie des opérations du CDC Afrique sont un atout supplémentaire.
   

Compétences requises

• Des compétences en matière de suivi et d'évaluation de programmes sont un atout.
• Compétences analytiques avérables, au besoin, pour répondre à une myriade de questions d'appui à la gestion des programmes.
• Compétences démontrables pour conceptualiser, planifier, élaborer, mettre en œuvre et évaluer les besoins en matière de soutien à la gestion des ressources.
• Une connaissance avérée des outils et techniques acceptés et du cadre du CDC Afrique pour le développement de la main-d'œuvre est un atout.
• Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps et capacité avérée à livrer dans des délais serrés et à bien travailler sous pression.
• Excellentes compétences et aptitudes appliquées à la traduction de l'information technique en présentations, séances d'information et propositions de rapport et de financement pour des publics techniques et non professionnels ;
• Connaissance des techniques de communication orale et aptitude à présenter des exposés, à consulter le programme et à répondre verbalement de manière crédible aux demandes de renseignements.
• Connaissance des pratiques et compétences en matière de relations interpersonnelles pour rencontrer et traiter avec des personnes d'origines diverses.
• Des compétences démontrables en MS Word, MS Excel, Power Point, en visualisation de données et en progiciels statistiques, ainsi que des compétences en analyse de données sont obligatoires.
   

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles