Secrétaire Adjoint (CAEDBE)

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Secrétaire Exécutif
Direction/Département/Organe: Comité africain d’experts sur les droits et le bien-être de l’enfant (CAEDBE)
Nombre de rapports directs: 7
Nombre de rapports indirects: 25
Grade du poste: P5
Nombre de postes: 1 
Type de contract: Regulier
Lieu: Maseru (Lesotho)

Objectif du poste

Créée en tant qu’organisation continentale panafricaine unique en son genre, l’Union africaine est chargée de conduire le processus d’intégration rapide et de développement durable de l’Afrique par la promotion de l’unité, de la solidarité, de la cohésion et de la coopération entre les peuples et les États africains, ainsi que par l’établissement d’un nouveau partenariat avec les autres régions du monde. Le Siège de l’Union africaine est établi à Addis-Abeba, la capitale de l’Éthiopie. En vue de la réalisation de certains de ces objectifs, l’Union africaine a établi le Secrétariat du Comité africain d’experts sur les droits et le bien-être de l’enfant (CAEDBE).
Le Comité africain d’experts sur les droits et le bien-être de l’enfant (CAEDBE) est un organe spécialisé dans les droits de l’homme qui a pour mandat la promotion et la protection des droits et du bien-être des enfants en Afrique. Le Comité a été créé par l’Organisation de l’Unité africaine (OUA), devenue l’Union africaine (UA), en vertu de l’article 32 de la Charte africaine des droits et du bien-être de l’enfant (la Charte africaine de l’enfant) pour assurer le suivi de la mise en œuvre de la Charte.
Compte tenu de ce qui précède, l’Union africaine invite les candidats qualifiés et compétents, citoyens des États membres de l’Union africaine, ayant des aptitudes, des compétences et des expériences pertinentes, à soumettre leur candidature pour le poste de Secrétaire exécutif adjoint au Secrétariat du CAEDBE basé à Maseru (Royaume du Lesotho).

Le Secrétaire exécutif adjoint a pour principale fonction d’aider le Secrétaire exécutif dans la supervision de la direction stratégique et du leadership organisationnel du Secrétariat du CAEDBE.
 

Principales fonctions

Sous la supervision directe du Secrétaire exécutif du Secrétariat du CAEDBE, le titulaire du poste assiste le Secrétaire exécutif dans l’ensemble des opérations et des fonctions du Secrétariat à travers les principales fonctions suivantes ;
i.    Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des projets pour atteindre les objectifs stratégiques du Secrétariat ; 
ii.    Gérer et superviser les employés du Secrétariat par rapport aux objectifs du Bureau, y compris l’évaluation de la performance ;
iii.    Élaborer des stratégies et des politiques conformes aux objectifs du Secrétariat afin d’attaquer les problèmes pertinents dans un cadre approprié ;
iv.    Concevoir et planifier des programmes de politiques pour mettre en œuvre des stratégies ;
v.    Élaborer des plans d’activités conformes aux politiques et stratégies du CAEDBE ;
vi.    Résoudre les défis et problèmes relevant de son domaine d’activité ;
vii.    Associer les parties prenantes des États membres et des Communautés économiques régionales dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies ;
viii.    Représenter l’organisation et présenter sa position lors des conférences ; 
ix.    Mobiliser les fonds de tous les donateurs pour les utiliser dans la mise en œuvre de stratégies et d’activités ;
 

Responsabilités spécifiques

i)    Gérer et superviser les employés du Secrétariat en fonction de son rapport hiérarchique, assurer la réalisation des objectifs du Secrétariat en temps voulu et l’évaluation efficace de la performance du personnel ; 
ii)    Élaborer des politiques, des stratégies et des programmes pour contribuer à la mise en œuvre efficace des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA en rapport avec le mandat du Secrétariat ; 
iii)    Veiller à la réalisation des objectifs annuels du Secrétariat conformément à ses objectifs généraux, assurer le suivi des activités et établir des rapports pertinents et de haute qualité ;
iv)    Assurer la direction technique et le bon fonctionnement de toutes les Unités du Secrétariat ;
v)    Gérer les activités du Secrétariat et superviser les subordonnés directs pour assurer une performance efficace, conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’UA ;
vi)    Entretenir des partenariats thématiques en appui au mandat du Secrétariat ;  
vii)    Entretenir des relations de travail régulières avec les hauts représentants des États membres et des institutions partenaires dans l’exécution du mandat du Secrétariat ;  
viii)    Représenter le Secrétariat en particulier et la CUA en général, et communiquer la position du Secrétariat et de la CUA lors des conférences ; 
ix)    Contribuer à la préparation des rapports périodiques sur l’exécution financière et budgétaire et faire le suivi de l’exécution budgétaire du Secrétariat ; 
x)    Assurer la gestion efficace des fonds versés au Secrétariat ;  
xi)    Gérer les risques au sein du Secrétariat et recommander des stratégies d’atténuation des risques ; 
xii)    Contribuer à l’élaboration du plan de continuité des activités et veiller à sa mise en œuvre au sein du Secrétariat ; 
xiii)    Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents ; 

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’un Master dans le domaine du droit international relatif aux droits de l’homme, du travail social ou des droits de l’enfant, délivré par un établissement d’enseignement reconnu. Une qualification plus élevée serait un atout.
•    Le candidat doit justifier d’une expérience professionnelle pertinente de douze (12) ans au minimum, avec des responsabilités acquises de manière progressive, au sein d’organisations offrant une connaissance approfondie des mécanismes africains spécialisés dans la protection de l’enfance et de défense des droits de l’homme en particulier, dont sept (7) ans à des postes de direction et cinq (5) ans à des postes de supervision. 
•    Une connaissance approfondie des mécanismes relatifs à la protection de l’enfance est obligatoire.
•    Une expérience de travail au sein de l’Union africaine et des mécanismes des droits de l’homme est obligatoire.
•    Une connaissance avérée de l’Union africaine en général serait un atout supplémentaire.
•    Une expérience dans la direction de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes et de projets continentaux ou internationaux portant sur les droits de l’enfant ;
•    Une expérience dans la réalisation de travaux similaires au sein d’organisations régionales ou internationales ;
•    Aptitude avérée à concevoir et à superviser la mise en œuvre de programmes et d’activités de protection ;

Compétences requises

•    Excellentes compétences en recherche et en rédaction ;
•    Aptitude à travailler sous pression ; 
•    Expérience de travail dans un environnement professionnel multiculturel et dans des groupes diversifiés ;
•    Excellentes aptitudes en matière de communication, de planification et de négociation ; 
•    Excellentes aptitudes dans les relations interpersonnelles ; 
•    Capacité à travailler en autonomie ; 
•    Expérience de travail avec des parties prenantes ; 
•    Une expérience de travail au sein d’une organisation des droits de l’homme, notamment dans une organisation spécialisée dans les droits de l’homme au niveau régional, continental ou international, est exigée.
•    Une bonne maîtrise des applications informatiques et des applications MS Office, y compris MS Word, MS Excel et MS PowerPoint
•    Le candidat doit maîtriser une des langues de travail de l’Union africaine (arabe, anglais, espagnol, français ou portugais). La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues de travail serait un atout. 
 

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles