Chef, Partenariats et coopération internationale (AfCDC)

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Chef, Partenariats et coopération internationale
Direction/Département/Organe: CDC Afrique
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P5
Nombre de postes: 1
Type de contract: Fixed Term
Lieu: Addis-Abeba, Éthiopie

Objectif du poste

Créée en tant qu’organisation continentale panafricaine unique en son genre, l’Union africaine est chargée de conduire le processus d’intégration rapide et de développement durable de l’Afrique par la promotion de l’unité, de la solidarité, de la cohésion et de la coopération entre les peuples et les États africains, ainsi que par l’établissement d’un nouveau partenariat avec les autres régions du monde. Son siège est situé à Addis-Abeba, capitale de l’Éthiopie. L’Agenda 2063 de l’Union africaine : La stratégie de développement du continent africain « L’Afrique que nous voulons » présente en détail les enjeux prioritaires en matière de santé publique qui justifient la création du CDC Afrique : a) le risque accru de voir des agents pathogènes nouveaux ou réémergents se transformer en pandémies en raison de l’augmentation rapide de la population (estimée à 280 millions d’habitants en 1960 et à 12 milliards en 2016) et des migrations dans toute l’Afrique ; b) les maladies infectieuses endémiques et émergentes existantes, y compris la résistance aux antimicrobiens ; c) l’incidence croissante des maladies non transmissibles et des lésions ; d) les taux élevés de mortalité maternelle ; et e) les menaces posées par les toxines présentes dans l’environnement.

Le Centre africain de contrôle et de prévention des maladies (CDC Afrique) est la première institution continentale de santé publique lancée officiellement à Addis-Abeba (Éthiopie) le 31 janvier 2017. Le Centre aspire à une Afrique davantage sécurisée, en meilleure santé, plus intégrée et renforcée, dans laquelle les États membres sont en mesure de faire face avec efficacité aux épidémies de maladies infectieuses et à d’autres risques pour la santé publique. La mission qui lui est confiée consiste à renforcer les capacités des institutions de santé publique africaines en vue de détecter et de répondre rapidement et efficacement aux épidémies et autres menaces sanitaires. Ceci se fera par le biais d’un réseau intégré de programmes continentaux de préparation et de réponse, de surveillance, de laboratoire et de recherche. Afin d’accomplir sa mission, le CDC Afrique opère à travers toutes les régions géographiques du continent africain et a créé cinq divisions techniques dédiées aux domaines prioritaires suivants : 1. Surveillance et intelligence épidémiologiques ; 2. Préparation et réponse ; 3. Systèmes et réseaux de laboratoires ; 4. Contrôle et prévention des maladies ; et 5. Instituts de santé publique et recherche.
 

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Le CDC Afrique est actuellement en quête d’un Chef chargé des partenariats et de la coopération internationale. Le candidat sélectionné pour ce poste devra être hautement qualifié et dynamique. Il sera responsable de diriger les initiatives visant à renforcer les partenariats et les collaborations avec les principales parties prenantes, dans le but de mener à bien la mission du CDC Afrique. Le Chef des Partenariats et de la coopération internationale supervise et coordonne les efforts visant à établir des partenariats et des collaborations avec les organisations internationales, les gouvernements, les partenaires du secteur privé, les organisations de la société civile et autres parties prenantes, en vue de promouvoir les buts et objectifs de l’institution. Le titulaire du poste collabore étroitement avec le Directeur général du CDC Afrique ainsi qu’avec d’autres cadres supérieurs de l’institution afin d’élaborer et mettre en œuvre les stratégies de partenariat et de collaboration de l’institution. Il est chargé d’établir et d’entretenir des relations fructueuses avec les principaux partenaires et donateurs dans le but d’obtenir des ressources et du soutien pour les programmes et initiatives du CDC Afrique. Il doit également repérer les opportunités de nouveaux partenariats et orienter stratégiquement les équipes chargées des programmes quant aux activités à mener dans le cadre de ces collaborations. Il doit contribuer de manière décisive au développement et à la réussite du CDC Afrique en établissant et en gérant des partenariats stratégiques avec des organisations externes.
 

Principales fonctions

Stratégie de partenariat et de collaboration :
•    Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de partenariat et de collaboration pour le CDC Afrique qui s’aligne sur la mission, la vision et les objectifs stratégiques de l’institution.
•    Établir et entretenir des relations avec les principaux partenaires et parties prenantes en vue d’assurer la réalisation des objectifs du CDC Afrique ;
•    Fournir une orientation stratégique et un soutien aux équipes chargées des programmes afin de garantir l’efficacité des activités de partenariat et de collaboration.

Gestion des partenariats et de la collaboration :
•    Gérer et coordonner les efforts de partenariat et de collaboration dans l’ensemble des programmes et projets du CDC Afrique ;
•    Identifier, établir et gérer des partenariats avec des organisations internationales, des gouvernements, des partenaires du secteur privé, des organisations de la société civile et d’autres parties prenantes ;
•    Diriger l’élaboration d’accords de partenariat et de protocoles d’accord en collaboration avec les équipes chargées des programmes et veiller au respect des politiques et procédures institutionnelles.

Mobilisation des ressources :
•    Soutenir le Directeur général et l’équipe de direction dans l’élaboration de stratégies et de plans de mobilisation des ressources ;
•    Identifier et exploiter les opportunités de financement et les partenariats avec les donateurs et les autres agences de financement en vue de soutenir les programmes et les projets du CDC Afrique ;
•    Diriger la préparation de propositions de financement et de demandes de subvention de haute qualité en collaboration avec les équipes chargées des programmes.

Suivi et évaluation des partenariats et de la collaboration :
•    Élaborer et mettre en œuvre un cadre de suivi et d’évaluation pour les activités de partenariat et de collaboration ;
•    Assurer un suivi efficace, établir des rapports et évaluer les activités de partenariat et de collaboration, afin de suivre les progrès et les résultats ;
•    Fournir des mises à jour et des rapports réguliers sur les activités et les résultats des partenariats et des collaborations au Directeur et à l’équipe de direction.

Responsabilités spécifiques

•    Développement de partenariats : Identifier les partenaires potentiels, évaluer leur pertinence et établir une collaboration avec ceux qui sont en phase avec les buts et les objectifs du CDC Afrique ;
•    Gestion des relations : Entretenir des relations solides avec les partenaires existants, veiller à ce que leurs besoins et leurs attentes soient satisfaits et les tenir informés des progrès et de l’impact du CDC Afrique ;
•    Collaboration et coordination : Travailler en étroite collaboration avec les autres divisions du CDC Afrique pour identifier les domaines où les partenariats peuvent être utilisés pour soutenir les buts et objectifs de l’institution ; cela implique la collaboration avec d’autres équipes pour développer des initiatives et des programmes conjoints ;
•    Communication : Communiquer efficacement avec les partenaires et les donateurs afin de renforcer la confiance dans la mission du CDC Afrique ; cela inclut des mises à jour régulières sur les progrès, l’impact et les plans futurs ;
•    Suivi et évaluation : Contrôler l’efficacité des partenariats et des efforts de mobilisation des ressources afin de s’assurer qu’ils sont alignés sur les objectifs stratégiques du CDC Afrique ; cela implique notamment le suivi des mesures de performance, l’évaluation de l’impact et la mise en place d’ajustements si nécessaire ;
•    Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour obtenir des ressources et du soutien de la part des partenaires et des donateurs ; Il s’agit notamment d’élaborer des propositions, de faire des présentations et de négocier des contrats ;
•    Plaider en faveur de la mobilisation de ressources et d’une assistance technique accrues de la part de la communauté internationale des donateurs pour soutenir le mandat du CDC Afrique, en menant des activités de sensibilisation et en s’engageant à garantir l’intégration effective des réponses dans les politiques d’aide au développement bilatérales et multilatérales ; 
 

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•    Planifier, superviser et coordonner la mise en œuvre des objectifs de la Division et l’intégration de ces objectifs dans les plans de développement continentaux, régionaux et nationaux ;
•    Fournir un soutien technique et intellectuel dans la gestion de divers partenariats pertinents pour la mission du CDC Afrique ;
•    Identifier les meilleures pratiques et contrôler l’efficacité du soutien de la Division à l’UA ; 
•    Favoriser et assurer la mise en œuvre d’initiatives à grande échelle et à long terme liées aux partenariats stratégiques ; 
•    Fournir en permanence des orientations techniques, des conseils stratégiques et une assistance aux Communautés économiques régionales et aux États membres de l’Union africaine ; 
•    Élaborer, en collaboration avec les principales parties prenantes, des indicateurs clés de performance (KPI) pour assurer le suivi du programme et des activités au sein de la Division, et formuler des recommandations en vue d’améliorer l’efficacité et l’efficience de la mise en œuvre des programmes ;
•    Effectuer régulièrement des missions sur le terrain afin d’assurer le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre et de l’avancement des programmes, et pour veiller au respect des procédures opérationnelles (résultats et cadres logiques) ;
•    Coordonner et fournir un appui technique à l’élaboration de propositions de programmes et de subventions et à la mobilisation des ressources et coordonner cet appui ; 
•    Promouvoir l’harmonisation et l’alignement de l’aide des donateurs sur les stratégies et priorités nationales ;
•    Superviser le personnel et conseiller et superviser les points focaux nationaux et régionaux, sur la base de plans biennaux convenus ; 
•    Participer à des réunions, à des groupes de travail techniques, à des équipes spéciales interinstitutionnelles et à d’autres forums pertinents ; 
•    Assurer le suivi, la préparation, l’analyse et l’évaluation des rapports techniques et autres documents pertinents portant sur des domaines clés et faciliter la diffusion des bonnes pratiques ;  
•    S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
 

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en études du développement, santé publique/gestion des systèmes de santé, relations internationales, gestion stratégique, politique publique, développement international ou dans un domaine connexe.
•    Il doit également posséder une expérience professionnelle pertinente de douze (12) ans, dont au moins sept (7) et cinq (5) ans à des postes de gestion et de supervision respectivement. 
•    Expérience avérée dans l’établissement de partenariats et le développement des activités, capacité à identifier des partenaires potentiels, à négocier des accords et à conclure des partenariats conformes aux objectifs du CDC Afrique.
•    Expérience dans la planification, la gestion de bureaux, la gestion de projets, de programmes et de portefeuilles ;
•    Expérience confirmée en matière d’interaction avec les parties prenantes et les décideurs dans des contextes techniques et professionnels.

Compétences requises

•    Excellente capacité à développer et à entretenir un réseau de contacts avec des donateurs et des partenaires potentiels ;
•    Excellentes compétences en matière de diplomatie, de représentation, de relations interpersonnelles et de communication ;
•    Excellentes compétences en rédaction technique, permettant de traduire des informations très techniques en présentations, notes d’information, rapports et propositions de financement destinés à des publics d’experts et de non-experts ; 
•    Capacité d’adaptation et compétence à collaborer de manière efficace avec des partenaires variés issus de diverses organisations (internationales, gouvernementales, non gouvernementales), à l’échelle mondiale, régionale et nationale ;
•    Faire preuve d’ingéniosité et d’habileté dans la collecte, l’analyse et l’exploitation des données en vue de formuler des recommandations, prendre des décisions techniques, ainsi que les communiquer à des publics d’experts et de non-experts ;
•    Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et capacité avérée à travailler dans un environnement multiculturel ;
•    Capacité de jugement, sens des responsabilités et esprit d’initiative élevés ;
•    Intégrité, tact et discrétion dans le traitement de questions sensibles ; 
•    La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA est requise (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili, ou portugais). La maîtrise de l’anglais et la connaissance d’une langue supplémentaire seraient un avantage supplémentaire.’’’’
 

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles