Chargé Principal des Programmes de bourses et de leadership (AfCDC)

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Date: 1 mai 2024

Lieu: Addis Ababa, Ethiopia

Organisation: African Union

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Chef de la Division Développement de la main-d'œuvre de la santé
Direction/Département/Organe: CDC Afrique
Division: Développement de la main-d'œuvre dans le secteur de la santé
Nombre de rapports directs:
Nombre de rapports indirects:
Grade du poste: P4
Nombre de postes: 1
Type de contract: Durée déterminée
Lieu: Addis Abeba, Éthiopie

Objectif du poste

Le Chargé principal des programmes de bourses et de leadership est responsable de la gestion et de la coordination globales des programmes de bourses et de leadership du CDC Afrique. Il s'agit notamment d'élaborer et de mettre en œuvre de nouveaux programmes, de gérer les opérations quotidiennes des programmes existants et d'évaluer l'impact des programmes. Le (la) chargé(e) s'efforcera également d'établir des partenariats avec la CUA et d'autres organisations afin de soutenir le développement de programmes de bourses et de leadership.

Principales fonctions

Prendre la direction technique et intellectuelle dans la gestion de divers éléments liés au domaine d'expertise.
Identifier les meilleures pratiques et surveiller l'efficacité de l'appui du Bureau au CDC Afrique.
Soutenir l'élaboration des stratégies et du plan de continuité des activités et participer à leur mise en œuvre ou veiller à celle-ci.
Favoriser et assurer la mise en œuvre d'initiatives liées au domaine de spécialisation.
Fournir un appui à l'organisation de réseaux thématiques, de consultations et de réunions sur la coopération au développement et les relations internationales.
Fournir des conseils techniques sur les questions relatives à l'examen du système et au projet de mise en œuvre dans le domaine de spécialisation, au besoin.

Responsabilités spécifiques

Développer et mettre en œuvre de nouveaux programmes et initiatives de bourses et de leadership conformément au plan stratégique du CDC Afrique.
Gérer les opérations quotidiennes des programmes de bourses et de leadership existants.
Établir des partenariats avec d'autres organisations partageant les mêmes idées pour soutenir le développement de programmes de bourses et de leadership pour le CDC Afrique.
Publier des articles et des rapports sur les programmes de bourses et de leadership.
Représenter le CDC Afrique lors de réunions et d'événements régionaux et internationaux liés aux programmes de bourses et de leadership.
Élaborer des documents et fournir la formation et le soutien nécessaires aux boursiers, au besoin.
Évaluer l'impact des programmes de bourses et de leadership.
S'acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Formations universitaires et expériences requises

Master ou équivalent en santé publique, en politique de la santé ou dans un domaine connexe ou dans une discipline connexe et dix (10) années d'expérience professionnelle pertinente et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, axée sur l'octroi de bourses et le développement du leadership, dont six (6) années à un niveau d'expert et trois (3) années d'expérience dans un rôle de supervision.

OÙ

Licence en santé publique, en politique de la santé ou dans un domaine connexe ou dans une discipline connexe et douze (12) années d'expérience professionnelle pertinente et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, axée sur l'octroi de bourses et le développement du leadership, dont six (6) années à un niveau d'expert et trois (3) années d'expérience dans un rôle de supervision.
Un doctorat en santé publique ou dans un domaine connexe est un plus.
Au moins 10 ans d'expérience dans le domaine de la santé publique, axée sur le développement des bourses et du leadership.

Compétences requises

Capacité avérée à gérer et à coordonner des projets complexes.
Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité à travailler de manière indépendante et en tant que langues de travail officielles.

Compétences en leadership

Gestion du changement

Gestion des risques :

Vision stratégique

Compétences de base

Responsabilité et respect des règles

Perception de l’apprentissage

Établissement de relations

Communiquer avec influence

Compétences fonctionnelles

Réflexion conceptuelle

Soucieux des résultats

Connaissances du métier et partage de l'information

Orientation vers l'amélioration continue ….

ÉGALITÉ DE CHANCES:

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION:

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds.

RÉMUNÉRATION:

Le salaire correspondant à cette fonction (P4 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 110,951.49 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 92,867.97 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

LANGUAGES:

La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) et la maîtrise d'une autre langue de l'UA constituent un atout supplémentaire.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 3 juin 2024 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées. -Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.

Requisition ID: [[2249]]

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