Administrateur des systèmes informatiques (AfCDC)

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Date: 6 mai 2024

Lieu: Addis Ababa, Ethiopia, 9000003

Organisation: African Union

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Chef de la division MIS
Direction/Département/Organe: Administration, CDC Afrique
Division: Le SIG 
Nombre de rapports directs:
Nombre de rapports indirects:
Grade du poste: P2
Nombre de postes: 1
Type de contract: Duree déterminée
Lieu: Addis Abeba, Éthiopie

Objectif du poste

L'administrateur des systèmes informatiques de CDC Afrique est responsable de la gestion, de la maintenance et de la sécurisation des solutions technologiques de processus internes de CDC Afrique de et des systèmes d'information de santé publique continentaux. Il s'agit notamment de configurer et d'optimiser les systèmes d'information et les solutions numériques, de former les utilisateurs, de contrôler l'accès pour protéger les données sensibles de santé publique et d'assurer un fonctionnement fluide et sécurisé. IL/elle joue un rôle essentiel dans la gestion efficace des systèmes d'information de santé publique tout en protégeant les données critiques et en améliorant la productivité globale de l'organisation.

Principales fonctions

  • Superviser les solutions technologiques de processus internes et les systèmes d'information de santé publique continentaux du CDC Afrique, en les alignant sur les objectifs de la mission.
  • Configurer les systèmes d'information, assurer la formation des utilisateurs et assurer l'intégrité continue du système
  • Contrôlez l'accès pour protéger les données sensibles de l'organisation et de la santé publique grâce à des mesures de sécurité et de conformité robustes
  • Effectuez des sauvegardes de routine des données critiques pour garantir la résilience des données et minimiser les temps d'arrêt
  • Jouez un rôle central dans le maintien de la sécurité des données, des performances du système et de la continuité opérationnelle.

Responsabilités spécifiques

  • Gérer, maintenir et mettre à jour les solutions technologiques de processus internes et les systèmes d'information de santé publique de CDC Afrique afin d'assurer leur performance optimale.
  • Configurer de nouveaux systèmes d'information selon les besoins, en tenant compte de l'évolution des exigences du CDC Afrique.
  • Fournir une formation et un soutien technique aux utilisateurs, en veillant à ce qu'ils puissent utiliser efficacement les systèmes d'information internes.
  • Contrôlez l'accès aux solutions technologiques internes de processus et aux systèmes d'information de santé publique, en mettant en œuvre des mesures de sécurité pour protéger les données et l'infrastructure.
  • Effectuer des sauvegardes régulières des données critiques pour éviter toute perte de données et toute défaillance du système. 
  • Dépannez et résolvez rapidement les problèmes techniques afin de minimiser les perturbations.
  • Collaborez avec les équipes informatiques et d'autres services pour optimiser la sécurité des systèmes et répondre aux besoins informatiques émergents.
  • Rester informé des tendances et des meilleures pratiques du secteur pour améliorer la performance et la sécurité des systèmes d’information. 
  • S'acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Formations universitaires et expériences requises

  • Licence en technologie de l'information, en systèmes d'information de gestion de l'informatique de la santé, en gestion des systèmes d'information sur la santé, ou dans une discipline connexe ou dans un domaine pertinent avec 5 années d'expérience de travail pertinente progressive dans la gestion et l'exploitation des systèmes d'information de santé publique.

           Où

  • Master en technologie de l'information, en systèmes d'information de gestion de l'informatique de la santé, en gestion des systèmes d'information sur la santé, ou dans une discipline connexe ou dans un domaine pertinent 2 ans d'expérience professionnelle pertinente progressive dans la gestion et l'exploitation des systèmes d'information de santé publique
  • Formation et certification en administration des systèmes ou en infrastructure informatique.
  • Expérience pratique et formation antérieure dans la personnalisation, le déploiement et le dépannage des systèmes d'information, avec une préférence pour l'expertise dans les systèmes d'information de santé publique et les solutions numériques telles que DHIS2, ePHEM, EMS, eHMIS.
  • Une expérience avérée dans la gestion des systèmes d'information au niveau continental, démontrant la capacité à superviser des systèmes à grande échelle avec diverses parties prenantes est un atout supplémentaire.
  • Expérience de la collaboration avec les parties prenantes dans le déploiement de systèmes d'information.
  • Solide expérience dans la conduite d'initiatives de formation et dans l'acquisition par le personnel des connaissances et des compétences nécessaires pour utiliser efficacement les systèmes d'information internes.
  • Expérience dans l'installation et le dépannage d'équipements informatiques, d'équipements de vidéoconférence, de périphériques d'utilisateurs finaux tels que des imprimantes, des scanners, etc.

Compétences requises

  • Excellente connaissance des appareils des utilisateurs finaux, des PC et des ordinateurs de bureau, des ordinateurs portables, des postes de travail, etc. ;
  • Solides compétences organisationnelles et informatiques ; 
  • Familiarité avec les protocoles TCP/IP, ICMP, FTP, UDP, H.232 ; Systèmes d'exploitation : Windows, Linux. 
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour une collaboration efficace avec les parties prenantes sur les questions de sécurité.

Compétences en leadership

Gestion du changement
Gestion des risques :

Compétences de base

Sensibilisation à la responsabilité et respect des règles
Perception de l’apprentissage
Esprit d’équipe et collaboration
Communiquer avec influence

Compétences fonctionnelles

Réflexion analytique et résolution de problèmes
Approche axée sur une amélioration continue
Connaissances du métier et partage de l'information
Soucieux des résultats

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds. 

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

Le salaire correspondant à cette fonction (P2 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 85,212.07 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 66,751.81 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

 

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le  6 juin  2024 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.

Requisition ID: [[2264]]

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