Directeur du Centre africain d'étude et de recherche sur le terrorisme

Informations sur l'organisation

Rend compte à: Directeur, Direction Gestion des conflits
Direction/Département/Organe: PAPS
Nombre de rapports directs: 1
Nombre de rapports indirects: 3
Grade du poste: P6
Nombre de postes: 1
Type de contract: Regulier
Lieu: Alger, Algérie
 

Objectif du poste

Assurer la coordination des activités du Centre et veiller à la réalisation des objectifs dans les délais impartis.
 

Principales fonctions

• Coordonner les activités du Centre et veiller à la réalisation en temps voulu des buts et des objectifs ;
• Superviser et gérer les employés pour assurer une performance optimale ;
• Élaborer des stratégies et des politiques conformes aux objectifs du Département afin d’attaquer les problèmes pertinents dans un cadre approprié ;
• Diriger et superviser l’élaboration et la planification des programmes de politiques pour mettre en œuvre ces stratégies ;
• Élaborer de nouvelles activités et revoir les activités existantes dans le cadre de ces stratégies et politiques ;
• Représenter l’organisation et présenter sa position lors de conférences ;
• Mobiliser des ressources pour la mise en œuvre des programmes et des activités du Département ;
• Gérer les risques et recommander des stratégies d’atténuation.

Responsabilités spécifiques

• Soumettre des rapports annuels sur les activités du Centre au Directeur du CMD ;
• Représenter le Centre lors de forums continentaux et internationaux, et établir des liens entre le Centre et les institutions pertinentes aux niveaux national, régional, continental et international, afin de renforcer la coopération et les initiatives communes ;
• Assurer le suivi de tous les aspects de la mise en œuvre de l’accord de siège, ainsi que de l’application des règles et règlements de la Commission, notamment des Statut et Règlement du personnel de la Commission ;
• Collaborer étroitement avec le Département PAPS sur tous les aspects de la prévention et de la lutte contre le terrorisme et d’autres menaces pesant sur la paix et la sécurité en Afrique ;
• Assister le Département PAPS dans la mise en œuvre de ses programmes de lutte contre le terrorisme ;
• Fournir des compétences techniques, de gestion et de direction au CAERT afin de soutenir la réalisation de ses objectifs ;
• Coordonner, superviser, renouveler et gérer les ressources humaines et financières et les autres biens du Centre ;
• Superviser l’élaboration de la stratégie du Centre ;
• Initier et mettre en œuvre des activités en lien avec les missions du Centre ;
• Élaborer les programmes et le budget du Centre et superviser leur mise en œuvre ;
• Examiner la structure et le budget du Centre au regard de ses activités et de ses besoins en vue de formuler des recommandations aux organes délibérants de l’Union ; 
   

.

• Superviser l’évaluation et la révision du curriculum et des programmes du Centre pour garantir leur pertinence, leur faisabilité, leur conformité avec le mandat et les missions du Centre, leur actualisation par rapport aux tendances actuelles en matière de terrorisme, et leur capacité à répondre aux besoins des États membres de l’Union ;
• Superviser la promotion du Centre, de ses activités et de ses projets en matière de sécurité et de lutte contre le terrorisme, ainsi que la liaison avec les organisations internationales et les potentiels donateurs ; 
• Superviser et gérer la stratégie de communication du Centre en collaboration avec d’autres organisations et instituts internationaux intéressés ;
• Collaborer et coordonner avec d’autres organisations internationales compétentes traitant des questions de sécurité, ainsi que des études sur les modalités de mise en œuvre, les partenaires potentiels et les spécifications détaillées ;
• Entreprendre des consultations sur les questions de sécurité et de lutte contre le terrorisme avec les organisations internationales, gouvernementales et non gouvernementales concernées, selon les besoins ;
• Veiller au bon fonctionnement du Centre ;
• Formuler des recommandations au Commissaire en charge des affaires politiques, de la paix et de la sécurité sur la manière d’optimiser la performance du Centre ;
• Entreprendre des activités de collecte de fonds pour le Centre en consultation avec le Département PAPS ;
• Assurer et protéger la confidentialité des activités du Centre ;
• S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Commissaire en charge des affaires politiques, de la paix et de la sécurité ou selon les instructions du Président de la Commission.
   

Formations universitaires et expériences requises

Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en relations internationales, administration publique, études de droit, sciences politiques, études sur la paix et la sécurité.

Un certificat en enquête criminelle, renseignement ou dans un domaine d’étude connexe délivré par une académie nationale de police ou une académie militaire, avec une expérience de quatorze (14) ans dans des institutions publiques (ministères, institutions nationales) ou internationales, avec des responsabilités acquises de manière progressive, et/ou une expérience professionnelle étendue, avec des responsabilités acquises de manière progressive, dans le domaine de la lutte contre le terrorisme, dont sept (7) ans à des postes de direction et cinq (5) ans à des postes de supervision.

Compétences requises

• Faire preuve d’une aptitude avérée à initier et promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement différents ;
• Excellentes compétences en communication (orale, écrite, présentation), incluant la capacité à défendre des positions et à répondre à des questions complexes, de fortes compétences analytiques, et la capacité à rédiger des rapports fondés sur une argumentation solide, tout en étant ouvert au partage d’informations ; 
• Connaissance approfondie et maîtrise des procédures de planification, de programmation, de budgétisation et d’autres politiques administratives pertinentes ;
• Capacité à établir et à entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces aussi bien en interne qu’en externe ;
• Capacité à élaborer et à déléguer de manière claire des objectifs, des plans et des mesures, y compris des budgets, dans le respect des stratégies convenues ;
• Compétences interpersonnelles exceptionnelles, travail en collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation, capacité à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec l’ensemble du personnel ;
• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer le personnel de manière efficace ;
• Maîtrise d’une des langues de travail de l’UA. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles