Chargé Principal de la Gestion des Connaissances. (AfCDC)

Informations sur l'organisation

Rend compte au: Directeur de la science et de l'innovation 
Direction/Département/Organe: Bureau du Directeur Général
Division: Gestion des Connaissances
Nombre de rapports directs: 
Nombre de rapports indirect: 
Grade du poste: P4
Nombre de postes: 1
Type de contract: Durée Determinée
Lieu: Addis-Abeba, Ethiopie

Objectif du poste

Le Chargé principal de la gestion des connaissances  est chargé de diriger et de gérer la stratégie et les activités de gestion des connaissances du CDC Afrique. Cela comprend l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et de procédures de gestion des connaissances, la conception et la gestion de systèmes et d'outils de gestion des connaissances, ainsi que la supervision de la diffusion et de l'utilisation des ressources de connaissances. Le chargé principal de la gestion des connaissances veillera également à ce que les efforts de l'organisation en matière de gestion des connaissances soient alignés sur ses buts et objectifs généraux. Il/elle gérera les processus de gestion des connaissances du CDC Afrique en mettant l'accent sur l'identification, la capture, le développement, le partage, la préservation et la mesure des actifs informationnels du CDC Afrique.
 

Principales fonctions

Ce poste comporte les fonctions principales suivantes qui s’appliquent généralement à cette catégorie :

• Prendre la direction technique et intellectuelle dans la gestion des différents éléments liés au domaine d'expertise
• Identifier les meilleures pratiques et contrôler l'efficacité de l'appui du Bureau au CDC Afrique.
• Fournir un soutien dans l'élaboration des stratégies et du plan de continuité des activités et participer à leur mise en œuvre et en assurer la mise en œuvre.
• Favoriser et assurer la mise en œuvre d'initiatives liées au domaine de spécialisation.
• Soutenir l'organisation de réseaux thématiques, de consultations et de réunions sur la coopération au développement et les relations internationales.
• Élaborer des documents et fournir la formation et le soutien nécessaires aux unités organisationnelles, selon les besoins.
• Fournir des conseils techniques sur les questions relatives à l'examen du système et au projet de mise en œuvre dans le domaine de spécialisation, selon les besoins.

Responsabilités spécifiques

• Diriger et gérer la stratégie et les activités de gestion des connaissances du CDC Afrique.
• Superviser le développement de l'infrastructure de connaissances du CDC Afrique et l'intégrer avec d'autres directions, divisions et autres parties prenantes.
• Élaborer et superviser la mise en œuvre des politiques et procédures de gestion des connaissances, concevoir et gérer les systèmes et les outils de gestion des connaissances, et superviser la diffusion et l'utilisation des ressources de connaissances.
• Superviser et coordonner les activités et les efforts de la fonction de gestion des connaissances qui intègrent d'autres directions/divisions/unités au sein du CDC Afrique.
• Assurer une liaison adéquate avec les autres organes de l'UA, les bureaux de représentation, les bureaux techniques de l'UA ainsi qu'avec d'autres organisations, institutions et CER sur les questions liées à la gestion des connaissances.
• Coordonner et gérer les opérations quotidiennes du projet et les priorités de l'équipe de la fonction de gestion des connaissances.
• Surveiller et analyser les réseaux, les outils et les méthodologies de gestion des connaissances et leur viabilité afin d'appuyer et de promouvoir les possibilités de développement nouvelles et émergentes.
• Mener des recherches pour renforcer la fonction de gestion des connaissances et se tenir au courant des nouveaux développements dans les professions respectives des archives, de la gestion des connaissances et des bibliothèques. 
• Organise des initiatives visant à renforcer les capacités de la fonction de gestion des connaissances par le biais d'ateliers ou de séminaires qui conduisent à la formation de communautés de pratique, à des collaborations avec des parties prenantes internes et externes ainsi qu'à la vulgarisation des rôles de la gestion des connaissances.
• S'acquitter de toutes autres responsabilités connexes qui pourraient lui être confiées. 

Formations universitaires et expériences requises

• Master ou équivalent en informatique, en gestion de l'information, en gestion des connaissances ou dans une discipline connexe et dix (10) années d'expérience professionnelle pertinente et progressivement responsable, dont au moins six (6) années en tant qu'expert et trois (3) années d'expérience dans un rôle de supervision.          

Où

• Licence ou équivalent en informatique, en gestion de l'information, en gestion des connaissances ou dans une discipline connexe et douze (12) années d'expérience professionnelle pertinente et progressivement responsable, dont au moins six (6) années en tant qu'expert et trois (3) années d'expérience dans un rôle de supervision.
• Une expérience de la gestion des connaissances dans un établissement de santé publique est un atout supplémentaire. 

Compétences requises

• Capacité avérée à gérer et à coordonner des projets complexes.
• Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, français, arabe, portugais, espagnol ou kiswahili). La maîtrise de l'anglais et du français sera un atout.
   

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles